Как открыть свое дело с нуля?

Рано или поздно в любого человека с активной жизненной позицией возникает идея собственного дела. Особенно, если несколько лет работы отданы даже не государству, а чужому бизнесу. Безусловно, пытаться пробовать открыть свое предприятие – идея неплохая. Однако чтобы не наломать дров и не остаться без денег, нужно взвесить все «за» и «против».

Начинать с нуля непросто. Это огромные усилия, требующие терпения, времени и нервных затрат. Стоит оценить «на берегу» готовность к большим временным затратам. Те часы, которые ранее уделялись семье, отдыху или хобби, будут потрачены на новую деловую сферу. При наличии в семье маленьких детей, нужно обладать и свободными финансовыми средствами и желательно, не взятыми в кредит, чтобы уменьшить риски.

Мониторинг рынка

Прежде всего, необходимо провести мониторинг выбранного рынка, а также и района, где планируется открыть магазин или компанию по оказанию тех или иных услуг. При правильном понимании ситуации слабые направления сразу будут очевидны.

Очень важно определиться со сферой будущей деятельности, поскольку неверно выбранный путь быстро погасит интерес к делу, и предприятие прекратит свою деятельность, едва начавшись. Вместе с вложенными средствами, потраченными силами и надеждами.

Начинать лучше с малого: оформления документов, разработке устава, проведению собеседований и так далее. Важно определить и выбор формы коммерческой организации. В случае организации ООО, общество обязано иметь Устав, собственный капитал, поделенный между учредителями и каждый из них имеет право распорядиться средствами по своему усмотрению.

В ОАО все средства поделены на акции, которые находятся в руках у акционеров. Эти ценные бумаги можно продавать, дарить, обменивать. Риски участников ОАО распространяются только на их собственные доли.

Можно так же зарегистрировать АНО (автономную некоммерческую организацию), она обычно создается в целях предоставления услуг в сфере образования, здравоохранения, культуры, науки, права, физической культуры и спорта и иных сферах.

Подбор персонала

Подбор персонала – самый ответственный момент в открытии своего дела.

Не секрет, что рынок труда в России сегодня терпит настоящий кризис. Выпускники вузов и техникумов хотят получать высокие зарплаты сразу же после окончания учебного заведения, считая себя высококвалифицированными специалистами.

Работодатели, в свою очередь, неохотно берут вчерашних студентов. Большинству предпринимателей требуются профессионалы с опытом работы. Как показывает практика, эта ситуация тупиковая для обеих сторон.

Поэтому есть смысл в первую очередь, нанять профессионального специалиста по подбору кадров и грамотного секретаря-делопроизводителя. Первый поможет подобрать сотрудников, действительно, заинтересованных в трудоустройстве на вашем предприятии.

Секретарь, в свою очередь, возьмет на себя рутинную работу по совершению нужных звонков, оформлению документов, организации встреч и так далее.