Как найти работу в Москве

По последним статистическим данным Москва является самым популярным городом для тех, кто стремится найти работу. Это объясняется, в основном, показателями заработной платы. Именно в Москве ее уровень достигает максимальных размеров. Поэтому и поток рабочей силы в этот город неуклонно растет. Большинство жителей провинций стремятся попасть в столицу и найти работу по душе с высокой оплатой труда.

Однако процесс поиска работы зачастую не так прост, как кажется на первый взгляд, не смотря на широкое разнообразие и количество вакансий в Москве. Даже коренные москвичи порой испытывают трудности в данном вопросе. Что уж говорить про гостей столицы. Несмотря на довольно сложную ситуацию, сложившуюся сейчас на рынке труда, специалисты все же дают некоторые рекомендации, которые способны помочь трудоустроиться. А точнее, они выделяют два основных пути, ведущих к намеченной цели:

Поиск работы самостоятельно

Безусловно, данный способ трудоустроиться является крайне затратным, как по времени, так и по силе. Ведь тому, кто ищет работу, придется проходить несколько собеседований, а это всегда нервы и стресс. К тому же высокая конкуренция, особенно в сфере подбора высококвалифицированных специалистов, не оставляет практически никакого шанса на успех.

Как правило, все работодатели располагают огромной базой желающих попасть на высокооплачиваемую вакансию. Стоит отметить, что в приоритете у работодателя люди, имеющие московскую прописку.

Поиск работы через рекрутинговые агентства

Рекрутинговые компании – это организации, занимающиеся подбором персонала по определенным параметрам. Данные агентства предлагают услуги следующего характера:

• грамотное составление резюме;
• корректировка резюме;
• рассылка готовых резюме по адресам работодателей;
• большинство рекрутинговых компаний организуют и проводят полезные тренинги и мастер-классы, направленные на повышение шансов в процессе трудоустройства и прочее.

Особенности работы рекрутинговых агентств

Необходимо отметить, что каждая такая организация работает за определенную плату. В среднем размер этой суммы высчитывается с учетом предполагаемого годового дохода и составляет от 20 до 40%.

Следует понимать, что рекрутинговые компании не несут ответственность за прием на работу обратившегося к ним клиента. Они лишь подбирают наиболее подходящие вакантные предложения. Все остальное зависит уже от возможностей желающего трудоустроиться. Насколько он заинтересует работодателя, подойдет ли по каким-либо условиям или требованиям. Здесь важно все: образование, опыт в определенной области, личные качества, рекомендательные письма и другое.

Немаловажным фактором при трудоустройстве является наличие рекомендательных писем от прежних работодателей, а также знакомых, способных посоветовать нанимателю взять на работу именно эту кандидатуру.